Être mentor ?
Quel engagement pour votre entreprise ?
Un engagement économique maîtrisé et avantageux :
S’engager en tant que mentor implique une participation financière de 3 000 euros de la part de son entreprise. Cette contribution, conçue pour rester accessible, bénéficie d’un avantage fiscal notable : elle est défiscalisée à hauteur de 60 %, ce qui ramène le coût réel à seulement 1 200 euros. C’est un investissement mesuré pour un impact humain et sociétal majeur.
Un investissement en temps adapté et valorisant :
Le mentorat repose sur une relation humaine forte mais raisonnablement exigeante. Le mentor et son mentoré définissent ensemble, en toute liberté et selon leurs disponibilités respectives, la fréquence de leurs rencontres. Une visite complète de l’entreprise est généralement proposée en début de parcours pour mieux comprendre l’environnement professionnel du mentor. Les échanges se déroulent principalement dans les locaux de l’entreprise, offrant un cadre propice à des discussions concrètes et enrichissantes.
Un cadre structuré et un soutien constant pour le mentor :
Le mentor n’est jamais seul dans sa mission. Il bénéficie d’un accompagnement personnalisé et d’un coaching sur toute la durée de son engagement. Ce soutien régulier permet de valoriser son rôle, d’affiner sa posture de mentor et de garantir une relation de qualité avec son mentoré.
Un accompagnement rigoureux dès le démarrage :
Avant même le début du mentorat, des temps de préparation sont proposés pour réfléchir à sa posture de mentor : comment établir une relation de confiance, comment accompagner efficacement vers l’emploi, quelles sont les limites du mentorat, et comment envisager sereinement la fin de l’accompagnement. Cette phase initiale permet au mentor d’aborder son rôle avec clarté et assurance.
Un coaching mensuel pour enrichir l’expérience du mentorat :
Chaque mois, un temps de coaching individuel de 30 minutes est proposé au mentor. Ce rendez-vous régulier permet de faire le point, de partager ses réussites et ses éventuelles difficultés, et d’ajuster sa pratique pour garantir l’épanouissement du mentoré tout en valorisant pleinement l’engagement du mentor.
